Chile: Fondos de pensión denunciados ante OIT por discriminar a mujeres

Fuentes: CENDA, Radio Universidad de Chile

Sindicatos y organizaciones sociales chilenas presentaron esta semana ante la oficina en Santiago de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una denuncia para cesar la discriminación contra las mujeres de las administradoras de fondos de pensión privadas, documentada por un estudio del Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo (CENDA, punto focal de Social Watch).

“Al privatizar el sistema de pensiones el año 1981, se instauró una brutal discriminación hacia las mujeres que se refleja que cuando ellas se jubilan reciben 33% menos de ingreso por su pensión que un hombre que haya trabajado los mismo años que ella con el mismo sueldo”, dijo Ana Bell, vicepresidenta de una de las organizaciones denunciantes, la Asociación Nacional de Empleados Fiscales.

El presidente de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), Guillermo Arthur, argumentó que el motivo de la discriminación es que ellas “duran más” (tienen más esperanza de vida), por lo que sus fondos deben alcanzar para más mensualidades, una explicación que, según Paulina Cid, presidenta de la Asociación de Funcionarias del Servicio Nacional de la Mujer, constituye un gesto de "soberbia" y "descaro". "Es una vergüenza", pues también hay sectores de población con esperanzas de vida diversas, y "solo se castiga a las mujeres, discriminándolas de manera feroz”, dijo.

“Si bien la mujer vive más que el hombre, hay factores mucho más trascendentales para conocer la expectativa de vida. Las personas de más altos ingresos viven mucho más que las de recursos menores. Esos datos están confirmados por el Instituto Nacional de Estadística. La población de (la rica comuna santiaguina de) Las Condes vive en promedio nueve años más que la de (el pobre municipio meridional de) Osorno y ocho años más que la de La Pintana (pobre, también capitalina). Al calcular la pensión no se toma en consideración este aspecto”, explicó Gonzalo Cid, economista del CENDA.

La denuncia también alude a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional chileno en un caso de discriminación por sexo y edad en los seguros de salud y a un fallo de la Corte Europea de Justicia de febrero pasado que prohibe a las compañías de seguros y similares discriminar por género.

“Ha quedado claro que el sistema previsional, a través de las AFP, entrega pensiones que son menores a 40 por ciento del promedio de los ingresos de los últimos periodos de quien se va a jubilar. Es decir, cuando una persona se jubila queda pobre. No es posible que la solución que se da a las personas que se retiran sea quedar pobres. Por otro lado, tampoco está resolviendo el tema de las pensiones porque más de 60 por ciento de las personas no se jubilan por las AFP, sino que por rentas vitalicias”, dijo Cid.

Los investigadores de CENDA Manuel Riesco y Mireya Baltra habían informado en junio a la Comisión de Superación de la Pobreza de la Cámara de Diputados que los hombres que se jubilan con el nuevo sistema provisional de Chile, exhibido como modelo para toda América Latina, obtienen hoy un ingreso 33 por ciento superior al de una mujer que haya acumulado los mismos fondos.

Riesco informó que las mujeres que se mantuvieron en el antiguo sistema tienen derecho a jubilarse a los 60 años con una pensión vitalicia idéntica a la de un hombre de 65 años, si cuentan con el mismo sueldo y los mismos años de aportes, cualquiera sea su estado civil y número de cargas.

En cambio, el sistema de AFP determina que un hombre soltero de 65 obtiene hoy un tercio más de pensión que una mujer soltera de 60 años con el mismo fondo acumulado. Aun si ella postergara la decisión de jubilarse de los 60 a los 65 años, la pensión de un hombre retirado en condiciones similares la superaría en un sexto, especificó Riesco.

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Jubiladas reciben un tercio menos que los hombres: http://bit.ly/q28bB3